2024-10-16 11:57 |
Возможности социального партнерства в вопросах помощи многодетным семьям обсудили на конференции, которая прошла в Общественной палате РФ 11 октября. Ее организаторами выступили Комиссия ОП РФ по вопросам социального партнерства, попечения и развитию инклюзивных практик, Комиссия ОП РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей, Союз православных женщин и Всемирный русский народный собор.
Необходимо понимать, какие социальные меры поддержки сегодня применяют предприятия и как они влияют на демографию, задала вектор обсуждения член Комиссии ОП РФ по вопросам социального партнерства, попечения и развитию инклюзивных практик, сопредседатель Союза православных женщин Наталья Дмитриевская, добавив, что большой интерес представляет социальная политика, которую проводят предприятия, а также проблемы, с которыми они сталкиваются. «Мы бы очень хотели собрать инициативы, которые могли быть адресованы государству, сформулированы в методических рекомендациях, а также понять, какие меры поддержки от государства нужны вам», — обратилась к представителям организаций член ОП РФ. В Год семьи принято беспрецедентное количество мер поддержки семьи и на региональном, и на федеральном уровне, но в демографической перспективе пока невозможно увидеть результат, отметила Наталья Дмитриевская. «Мы увидим его в лучшем случае в ближайшие 10–15 лет, и, заканчивая Год семьи, мы не можем говорить о том, что на следующий год мы будем заниматься другой проблемой, учитывая то, что сегодня проблема народосбережения — одна из важнейших. На повестке дня возрождение крепкой многодетной семьи», — подчеркнула она. Опора на повышение рождаемости до и выше уровня воспроизводства населения — обозначил путь выхода из демографического кризиса председатель Комиссии ОП РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко с оговоркой, что сделать это возможно только при масштабной поддержке многодетной семьи. «Мы находимся не в ситуации выбора между хорошим и плохим демографическим сценарием, а в ситуации между катастрофой и чудесным спасением. И это спасение — всесторонняя поддержка многодетности. Многодетная семья — наш ключ к спасению народонаселения», — уверен эксперт. Однако на сегодняшний день статистика такова: чем больше детей в семье, тем меньше у семьи экономических возможностей, озвучил проблему Сергей Рыбальченко. «Если на селе, в крестьянском хозяйстве каждый ребенок воспринимался как рабочие руки, то сейчас уклад жизни изменился — дети требуют определенного капитала и инвестиций, а, как правило, в многодетных семьях мама не работает, а значит, вся нагрузка ложится на главу семейства. Поэтому у работодателя очень часто возникает дилемма при приеме на работу, брать ли многодетного сотрудника», — обратил внимание Сергей Рыбальченко. Хотя есть немало примеров, когда работодатели делают выбор в пользу многодетных соискателей в связи с их четко выстроенным тайм-менеджментом, подчеркнул он. Нагружая бизнес или государство теми или иными мерами, невозможно добиться результата — важно выстраивать механизм партнерства, уверен спикер. «Такие механизмы у нас предусмотрены в трехсторонних соглашениях —между работодателем, представителями работодателя и органами власти. Они действуют как на федеральном уровне, так и в регионах. Мы как общественники будем максимально прилагать усилия, чтобы эта работа реализовалось в лучшем виде», — акцентировал Сергей Рыбальченко. Сделать работу вторым домом — не просто платить зарплату, но и думать о человеке — это правильный путь для работодателя, считает депутат Госдумы Татьяна Буцкая. «Вкладываясь в своих сотрудников, предприятия становятся демографическими агентами государства. Очень важно, чтобы людям и дома было счастье, и на работе. Тогда будут рождаться дети, а это уже наша большая государственная задача», — отметила она. Татьяна Буцкая также привела в пример лучшую, по мнению депутата, практику среди работодателей — омской компании НПО «Мир» под руководством Александра Беляева, в которой многодетному работнику к основной зарплате доплачивают по пять тысяч рублей за каждого ребенка до достижения 21 года. По словам руководителя, на предприятии сформирован родительский стиль управления — поддерживается исконно русская традиция семейных ценностей. «Решение демографических задач может быть только комплексным с привлечение как материальных, так и нематериальных ресурсов государства и бизнеса, а также накопленного опыта Советской России — по поддержке семей жильем», — уверен Александр Беляев. Своими практиками также поделились другие участники конференции. «Группа компаний “Дело” с 2022 года реализует корпоративную программу стимулирования рождаемости и многодетности — внедрена должность “социальный менеджер” для организации работы с персоналом в части социальных программ компаний, а также для информирования о системе государственных льгот. Разработан единый корпоративный стандарт для повышения рождаемости в семьях сотрудников, для улучшения жизни и поддержки семей с детьми — материальная помощь при рождении детей, компенсация расходов на детский сад, в том числе частный, а также на санаторно-курортное лечение детей и путевки в детские лагеря», — сообщила директор по устойчивому развитию группы компаний «Дело» Вера Смирнова. Исполняющая обязанности директора по социальным вопросам Екатерина Крепс презентовала социальную политику кемеровского «Азота». «Кемерово — славный регион. Мы были там на демографическом форуме в начале сентября», — отметил заместитель председателя Комиссии ОП РФ по вопросам социального партнерства, попечения и развитию инклюзивных практик, заместитель главы Всемирного русского народного собора Сергей Рудов. О партнерстве государства и бизнеса в сфере помощи многодетным семьям рассказал первый заместитель губернатора Иркутской области Роман Колесов. Сергей Рыбальченко отметил, что на форуме «Сообщество» Общественная палата Иркутска поднимала вопрос о необходимости оказания многодетным мамам дополнительной медицинской помощи, в связи с возникновением у них специфических проблем со здоровьем. «Предлагаем разработать специальную программу, чтобы бесплатно оказывать дополнительные медуслуги. Это можно сделать на региональном уровне. Рассмотрите, пожалуйста, такую возможность. А мы эту тему будем продвигать на федеральном уровне, чтобы дополнительные меры были включены в этот перечень», — заключил он.
Запись Вопросы стимулирования рождаемости и заботы работодателей о многодетных сотрудниках обсудили на площадке Общественной палаты РФ впервые появилась ТопТюмень.
.Подробнее читайте на toptyumen.ru ...
