2022-1-1 16:08 |
ровно год назад – с 1 января – в россии начал действовать закон о регулировании дистанционной работы. такой документ стал вынужденной мерой – из-за пандемии предприятия, у которых была возможность организовать рабочий процесс удаленно, сделали это.
тюменский юрист федор ушаков рассказал, как перевестись на удаленку, и за что на ней могут уволить. по словам эксперта, с согласия работодателя работать из дома может кто угодно. нужно только заключить письменное дополнительное соглашение.
- если специфика работы заключается в том, что нужно находиться здесь, на условном заводе, где от тебя зависит плановый режим, то уйти не сможешь. но если работодателю дистанционная работа сотрудника выгодна и удобна, то надо просто подписать соглашение, - объяснил юрист.
зарплата остается той же, если сотрудник сохраняет режим и нагрузку. а вот уволить могут и на дистанционке. правда, обычный довод про отсутствие на рабочем месте в этом случае не работает. применяются другие критерии, пишет «bcлyx. py».
- обычно если работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь, - резюмировал федор ушаков.
.Подробнее читайте на megatyumen.ru ...
