2024-10-16 08:49 |
Участники прошедшего в Общественной палате Тюменской области «круглого стола» «Кадровый резерв в сфере культуры как важный фактор реализации государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей» обозначили ряд существующих в данной сфере проблем, высказали предложения для создания условий профессиональной деятельности специалистов культуры и единогласно приняли соответствующую резолюцию.
Эксперты отметили исключительную важность и ответственность работников сферы культуры, общественных организаций, институтов гражданского общества по реализации Указа Президента РФ Владимира Путина от 9 ноября 2022 года № 809 «Основы государственной политики по сохранению традиционных российских духовно-нравственных ценностей». Тюменская область, имея развитую инфраструктуру художественной жизни региона, наличие высокопрофессионального кадрового состава в учреждениях культуры и искусства; известность и профессионализм театральных, концертных, творческих, музейных, библиотечных организаций и коллективов; успехи в подготовке в сфере художественного образования всех уровней; высокий авторитет Тюменского государственного института культуры, осуществляющего подготовку специалистов среднего и высшего образования; регулярное проведение знаковых конкурсов, фестивалей, обеспечивающих высокое имиджевое позиционирование Тюменской области, как территории событийной культурной жизни, вместе с тем нуждается в системном притоке новых специалистов сферы культуры и искусства, художественного образования детей и молодежи. Имеющиеся проблемы в контексте регулирования вопросов кадрового характера требуют совместных усилий органов управления сферой культуры, труда и занятости, образовательных и культурных учреждений, институтов гражданского общества, в том числе общественных палат, религиозных организаций на региональном и муниципальных уровнях. Среди таких проблем: тенденция старения кадрового состава учреждений культуры при отсутствии достаточного обновления за счет притока молодых специалистов; нехватка кадров в системе начальной художественной подготовки (ДШИ, ДМШ, ДХШ); текучесть кадров в сельских территориях, обусловленная, в том числе, недостатком предоставления социальных условий молодым специалистам; отсутствие выстроенной на эффективном уровне системы сотрудничества между органами управления, учреждениями культуры и учебными заведениями в вопросах целевого обучения и последующего трудоустройства требуемых специалистов; недостаточное внимание к потенциальным кадрам отрасли культуры со стороны общественных структур, способных в рамках проводимых программ и проектов рекомендовать талантливую молодежь в учебные заведения; не выстроенная на основе системного мониторинга программа переподготовки и повышения квалификации кадров сферы культуры в специализированных центрах при образовательных учреждениях; необходимость постоянного внесения в учебные программы учебных заведений новых технологий и практик подготовки молодых специалистов. Решение этих и других вопросов по подготовке кадрового резерва в сфере культуры и искусства является частью целей и задач государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей, поскольку именно специалисты культуры и искусства призваны сами быть высоконравственными личностями, воспитанными в духе уважения к традиционным ценностям, обладающими актуальными знаниями и умениями, способными реализовать свой потенциал в условиях современного общества, иметь активную гражданскую позицию. Участники «круглого стола» считают важнейшей составляющей работы для работников сферы культуры и искусства воспитание граждан, прежде всего школьников и молодежи, в духе уважения к традиционным ценностям как ключевой инструмент государственной политики в области образования и культуры, необходимый для формирования гармонично развитой личности. Следует активно пропагандировать через государственную информационную политику роль и значение работников и деятелей сферы культуры и искусства в формировании традиционных ценностей в массовом сознании и противодействии распространению деструктивной идеологии. Участники «круглого стола» обращаются к руководителям муниципальных органов управления, руководителям учреждений культуры с просьбой обратить особое внимание в рамках реализации государственной культурной политики на кадровый резерв отрасли культуры, трудоустройство и закрепление как молодых, так и опытных специалистов, осуществление целевого обучения, направление в вузы и колледжи культуры талантливых выпускников школ. Участники «круглого стола» считают важным сохранить профессиональную подготовку на базе ТГИК таких профильных специалистов для сферы культуры, как музеология и охрана историко-культурного наследия и библиотечно-информационная деятельность, количество обучения которых в вузе ежегодно сокращается, прежде всего на бюджетном финансировании. С этой целью участники «круглого стола» просят областные государственные структуры и областную думу рассмотреть возможность областного бюджетного финансирования важных специальностей. Участники «круглого стола» поддерживают стремление учреждений культуры активнее включать студентов, проходящих практику на их базах, в проектные творческие коллективы учреждений, с целью углубленной работы над подготовкой социально-культурных проектов для последующего студенческого стартапа. Участники «круглого стола» обращаются с предложением в департамент культуры Тюменской области, комитетам по культуре муниципальных образований о создании единого Реестра кадрового резерва для учреждений и организаций области на среднесрочную и дальнесрочную перспективы, с учетом потребностей и сменяемости кадров. Участники «круглого стола», отмечая многообразную и значимую деятельность институтов гражданского общества, общественных палат территорий, некоммерческих организаций в сфере культуры, обращаются с предложением продолжить, в рамках создаваемых социально-культурных проектов и программ, выявление и оказание действенной помощи молодежи по рекомендации их для дальнейшего обучения и последующего трудоустройства в учреждениях образования и культуры. Участники «круглого стола» считают возможным обратиться к Совету Общественной палаты Тюменской области с предложением учредить специальную премию Общественной палаты для муниципальных образований, учреждений культуры и молодых специалистов (3 номинации): за подготовку, трудоустройство, создание условий для профессионального роста и творческие достижения молодых специалистов культуры. Вручать эти премии ежегодно на Тюменском Всероссийском Форуме студентов и творческой молодежи «Пассионарии культуры», проводимом Общественной палатой Тюменской области совместно с Тюменским государственным институтом культуры. По мнению участников мероприятия, сегодня, как никогда, от деятелей искусства и работников культуры, творческой интеллигенции, будущих специалистов сферы культуры и искусства требуется активная гражданская позиция, сочетающая в себе традиционные ценности, нравственные ориентиры, формирующие мировоззрение граждан России, передаваемые от поколения к поколению, лежащие в основе общероссийской гражданской идентичности и единого культурного пространства страны, региона, историческую память, гражданское единство. Действующие специалисты и будущий резерв кадров культуры – в соответствии с целями государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей – призваны совершенствовать формы и методы воспитания и образования детей и молодежи, с учетом исторических традиций и накопленного российским обществом опыта при условии широкого общественного обсуждения.
Запись В Тюмени предложили учредить премию Общественной палаты для учреждений культуры и молодых специалистов впервые появилась ТопТюмень.
.Подробнее читайте на toptyumen.ru ...
