2017-9-14 13:12 |
Далеко не все работодатели искренне рады тому, что их сотрудницы вносят вклад в демографию. Причин – масса. Принято считать, что молодые мамы часто уходят на больничный, не могут позволить себе задерживаться на работе в экстренных ситуациях.
Более того, могут требовать перерывы в работе и сокращенный рабочий день, если ребенок слишком мал. Сократить и уволить их тоже не так-то просто, поскольку они защищены законом. В теории. Но, к сожалению, в реальной жизни случаев, когда права молодых мам нарушаются, предостаточно. Особенно печально, что подобные ситуации происходят на госпредприятиях. В редакцию PARK72. RU обратилась тюменка Елена Ермакова, которая вынуждена в судебном порядке отстаивать свои трудовые права, поскольку после выхода из отпуска по уходу за ребенком, руководство ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» не восстановило ее в должности, а, напротив, предпринимает всевозможные меры для того, чтобы избавиться от работницы. Женщина вынуждена была обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Государственное бюджетное учреждение Тюменской области «Тюменская база авиационной и наземной охраны лесов» (ГБУ ТО «Тюменская авиабаза») специализируется на мониторинге состояния лесов, а также на проведении профилактики лесных пожаров. Это крупное предприятие с штатом в несколько сотен человек, которые работают не только в областном центре, но и в районах Тюменской области. Тюменская авиабаза контролирует расходование бюджетных средств, направляемых на профилактику лесных пожаров. За время декретного отпуска Елены на предприятии сменилось руководство. И новый директор почему-то оказался не рад сотруднику из «старой команды». Очевидно, что он в курсе происходящего и прессинг на женщину оказывают если не с его благословения, то с его согласия. Когда Ермакова с представителем кадровой службы проследовала в свой прежний рабочий кабинет, дама, работающая на ее должности и принятая на время ее декретного отказалась освобождать рабочее место. Документы о выходе из декретного отпуска женщине вручили лишь через 3 дня, 24 июля. А также ознакомили с приказом о временном отстранении от выполнения трудовых функций, где указано, что определен ее функционал на период отстранения. Однако, с перечнем ее новых «временных должностных обязанностей», тюменку не ознакомили. Зато пояснили, на основании чего ее отстранили. На тот момент на «Тюменской авиабазе» сложилась весьма любопытная ситуация. Сразу два человека являлись руководителями контрактной службы. Один – с ограниченным функционалом, второй – с истекшим сроком действия полномочий. Корреспондент портала “Park72. ru” обратился за комментарием непосредственно к работодателю тюменки, считающей, что ее трудовые права ущемлены. В приемной, выслушав представителя нашего издания, в беседе с директором по телефону отказали и попросили направить письменный запрос на имя руководителя ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» Александра Зыкова. Запрос был подготовлен и отправлен по электронной почте 30 августа. Через несколько дней с корреспондентом связалась представитель предприятия и, представившись работником отдела кадров, уточнила, какие конкретно данные интересуют. В ответ на просьбу прокомментировать сложившийся трудовой спор, и пояснить имеющиеся претензии и сообщить о возможных шагах, предпринимаемых организацией по урегулированию конфликта с работником в досудебном порядке, дама «на том конце провода» заверила, что ответ будет подготовлен и направлен в редакцию. Прошло уже две недели, а обратной связи от ГБУ ТО «Тюменская авиабаза» не поступило. Притом, что по законодательству, уполномоченные лица обязаны отвечать на запросы СМИ в течение 7 дней. Сейчас Елена Ермакова ждет суда. И надеется, что обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию позволит ей защитить свои права. Последний кульбит, предпринятый руководством предприятия для избавления от нежеланного руководителя контрактной службы, достоин особого внимания. Ловкость формулировок — и никакого мошенничества, как говорится. Елену оповестили о том, что отдел «контрактная служба» переименован в «отдел организации закупок», а ее должность — «руководителя контрактной службы» — сокращена. Пообещали предложить должность в соответствии с уровнем квалификации. С пометкой, что в случае несогласия она будет уволена. Вот этот документ:
Запись В Тюмени молодую мать выживают с госпредприятия впервые появилась ТопТюмень.
.Подробнее читайте на toptyumen.ru ...
